O que faz o psicólogo organizacional?

O que faz o Psicólogo Organizacional?

“A organização é um sistema de atividades conscientes coordenadas por duas ou mais pessoas, a cooperação entre elas é essencial para a existência da Organização” (Chiavenato). De acordo com Drucker, existem muitas organizações e é grande a influência das organizações sobre a vida dos indivíduos, tudo é influenciado pela sociedade que é uma Organização (maneira de vestir, trabalhar, divertir etc). Mas a organização recebe influencia de seu influenciado, com isso percebe-se que a sociedade moderna é uma sociedade de organizações humanas. A Psicologia Organizacional é o estudo do fator humano na organização. Este estudo abrange visão ampla da empresa, uma boa escuta dos funcionários, a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa. Deve também propiciar condições adequadas para que os funcionários executem suas atividades, atinjam suas metas e se desenvolvam junto à organização. A psicologia organizacional em seu contexto mais amplo, coloca ênfase nos aspectos grupais e organizacionais do trabalho. Segundo Aidar, as organizações são sistemas muito complexos, e é devido a essa complexidade que a Psicologia Organizacional tem sua presença nesse campo, e assim se torna necessária para que fenômenos Organizacionais sejam compreendidos. O psicólogo dentro da Organização precisa conhecer a dinâmica de funcionamento do local, buscar conhecimentos em relação à administração de recursos humanos e possuir habilidades para conciliar os meios da empresa, funcionários, clientes e fornecedores, repensando alternativas e abordagens, para assim satisfazer as necessidades da organização como um todo. Na visão de grandes Empreendedores e de Multinacionais atualmente o psicólogo Organizacional conquistou seu “espaço”, através de um bom trabalho, perseverança e competência, mostrando a sua importância dentro da empresa. Assim a diversidade de atuação do Psicólogo Organizacional se expandiu,