O que as empresas andam fazendo para motivar seus funcionários

Páginas: 7 (1678 palavras) Publicado: 18 de maio de 2015
O que as empresas andam fazendo para motivar seus funcionários

A sexta é livre!
Na paulista underDOGS, agência de posicionamento em estratégias digitais, a semana acaba na quinta. Pelo menos no escritório. “As sextas-feiras são livres para que o colaborador fique à vontade para fazer o que quiser, desde que esteja sempre conectado”, afirma Tiago Luz, fundador e presidente da underDOGS.
ParaLuz, o importante não é a carga horária, e sim a produtividade. Se isso prejudica as atividades com os clientes? De acordo com ele, todos são avisados e concordam com o esquema de trabalho, afinal, se houver alguma urgência, o funcionário estará de olho no e-mail. Às vezes, a programação de sexta acaba envolvendo toda a equipe. “Marcamos jogos de basquete, sinuca e outras atividades paradescontrair”, diz. 
Mas para algumas pessoas, o modelo parece muito inovador. “A mãe de um funcionário não acreditou que ele não trabalhava às sextas. Tivemos que escrever uma carta dizendo que era verdade”. Os clientes não pareceram reclamar. A empresa deixou há alguns meses uma sala de 90m² para ocupar um andar com um espaço de 500m², para abrigar os 19 funcionários.

Sinta-se em casa
Enquanto algumasempresas fazem ações e reuniões fora, outras querem que o funcionário se sinta em casa. É o caso da produtora carioca Rádio Ibiza, especializada em elaborar programações de música em pontos de venda e exposição de produtos.
Cada funcionário tem um espaço de trabalho personalizado – eles podem escolher até a cor da parede e ganham uma prateleira para colocar seus pertences pessoais. “Quando montamos asala, perguntamos de qual cor cada um pintaria o seu quarto. Quando chegaram ao trabalho, tiveram uma surpresa”, diz Pedro Salomão, diretor da Rádio Ibiza. 
Além de um espaço “pessoal”, com um quadro, nome na parede e pertences que fazem parte de suas influências, os profissionais podem ficar de chinelos ou até descalços, se preferirem. Ninguém ainda foi de pijama.

Um pomar...em São Paulo
Pense nomomento mais estressante do dia no seu escritório. Você ficaria mais feliz se pudesse sair dali e ir até um espaço arborizado, com flores e passarinhos para respirar um pouco e tomar a melhor decisão? Em uma cidade como São Paulo isso é mais difícil. E por isso a Apdata, especializada em soluções tecnológicas para Recursos Humanos, plantou um pomar com pés de goiaba, mexerica e pitanga. Tem atérede para deitar. “Estamos em plena cidade paulistana ouvindo o passarinho cantar. É uma grande sinergia com a natureza”, afirma Luiza Nizoli, presidente da Apdata do Brasil.
O pomar também pode ser usado para receber clientes, fazer reuniões e siestas após o almoço. “O nosso dia é adrenalina pura. Queremos ambientes em que seja possível deixar as pessoas em um nível de estresse menor”, diz Luiza.
Asreuniões no pomar costumam ser mais produtivas. “Uma reunião tensa, com assuntos complexos, acaba ficando mais tranquila. As pessoas ficam mais criativas e trazem soluções mais abrangentes. Já tive várias ideias em um dia teoricamente crítico”.
Para Luiza, motivação não é só contratar alguém e fazer um trabalho para motivar, como ministrar uma palestra, por exemplo. “É você continuar com essamotivação diariamente. Fazer com que as pessoas tenham prazer de trabalhar todos os dias”, diz.
A executiva conta que as ações feitas pela empresa têm levado o nível de rotatividade a praticamente zero. “Qualidade de vida não é estar fora da empresa, é estar dentro. As pessoas precisam viver isso”, afirma Luiza.

Escola dentro do trabalho
Nem todo o profissional tem a chance de completar os seusestudos. Podem ser vários os motivos: problemas financeiros, falta de tempo, dificuldade de deslocamento. Pensando nisso, o presidente da Drywash, empresa especializada em serviços automotivos, decidiu trazer a escola para dentro da companhia. A empresa financia uma professora contratada pelo Telecurso 2000 e todo o material escolar. Os funcionários podem cursar o Ensino Fundamental e Médio e após...
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