O que é comportamento organizacional?

Páginas: 2 (332 palavras) Publicado: 8 de agosto de 2012
O que é Comportamento Organizacional?

O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade dasorganizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. Empresas com reputação de bons locais de trabalho – levam grande vantagem.Um recente estudo realizado sobre a força de trabalho nos EUA revelou que os salários e os benefícios adicionais não são os motivos pelos quais uma pessoa gosta de seu emprego ou nele permanece. Muitomais importantes são as qualidades do trabalho exercido e o apoio recebido em seu ambiente de trabalho. Ter executivos com boas habilidades impessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalhomais agradável, que por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.
De acordo com os dados, constatou-se uma média de 82% que, apontava como causa desse fracasso, novascontratações de executivos, e o problema era “a falta de habilidade em manter um bom relacionamento com os seus pares e seus subordinados. A grande maioria dos recrutadores considera mais importantes,profissionais, que, aos olhos da empresa, são os mais importantes.
Descobrimos, assim, que as habilidades técnicas são necessárias, mais insuficientes para o sucesso das atividades de gestão.Hoje em dia, em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo e demandante, os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais.Este artigo foi exercito para ajudar os executivos, atuais e futuros, a desenvolver essas habilidades.

O que fazem os Executivos

Começamos definindo sucintamente o termo “executivo” eaquele referente ao seu local de trabalho – organização. Vamos examinar o trabalho de um executivo. Especificamente o que ele faz? Os executivos atingem seus objetivos por meio de trabalho de...
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