O profissional de dp na evolução histórica do rh e seu perfil atual

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual

Antes mesmo de existir a área de Recursos Humanos, já existia o profissional de Departamento Pessoal. Atualmente essa área é conhecida por ser a área de pagamentos, mas essa área também pode ser estratégica. Seguindo esse contexto, serão apresentados resumidamente os principais pontos estratégicos de desenvolvimento na área de Departamento Pessoal.

Primeira fase : Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal – o contador era quem realizava todas as atividades de pessoal. Os empregadores tinham mais poder, pois as leis não existiam. Com o passar do tempo os empregadores começaram a exigir de seus empregados referencias de trabalhos anteriores, documentação e algumas vezes habilitação.
Essa fase ficou marcada pelo trabalho desumano e iniciou-se o caminho do desenvolvimento da área de Recursos Humanos.

Segunda fase: Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano – marcada pelo surgimento das leis trabalhistas aqui no Brasil, nessa fase surgiu o Chefe de Pessoal que tinha como principal característica o conhecimento das leis trabalhistas.

Terceira fase: Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas – nessa fase o foco passou a ser o caráter estratégico com base nas estratégias corporativas da empresa, onde a principal responsabilidade era integrar suas áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa.

Quarta fase: Gestão de Pessoas como Vantagem Competitiva – foi nessa fase que a área de RH passou a trazer referencias a competitividade e agregação de valores para as empresas e seus clientes. Podemos notar que essas quatro fases ainda se apresentam nos dias de hoje, mesmo sofrendo grandes transformações. É que algumas empresas levam em conta seu poder econômico, atividades fins, os setores nas quais estão inseridas, dentre outras características. Seguindo esse contexto, fica claro que, o profissional de DP tem um papel secundário nas grandes empresas, mas nas