O princípio de peter

Páginas: 2 (271 palavras) Publicado: 21 de maio de 2011
“TODO MUNDO É INCOMPETENTE INCLUSIVE VOCÊ”.
LAURENCE PETER

SÃO PAULO
2011
“O PRINCÍPIO DE PETER”

“...Numa empresa todo funcionário tende a ser promovido até seu nível deincompetência.”

Comentário:
Ao longo de nossa vida temos ambições e desejos de nos desenvolver e progredir profissionalmente, no entanto, não podemos deixar de lembrar quepor mais que nos esforcemos, todos nós temos um limite, chegando assim ao princípio de Peter. Isso ocorre também porque muitas vezes somos um excelente profissional quando estamosna linha de frente (nas operações) da empresa, e por consequência conquistarmos uma promoção para liderança, onde teremos que trabalhar nos bastidores, na parte burocrática daempresa nos deparando com o nosso nível de incompetência, chegando a um ponto em que deixará seu campo de conhecimento de forma permanente, encontrando-se em um cargo que exigeresponsabilidades com as quais você não pode arcar.
Portanto temos que ser autocríticos, ser honesto conosco, e com nosso líder, se estamos felizes na atual função e nãosentimos seguros para uma promoção, ou se essa mudança não será ideal para nós no momento, é melhor que sejamos sinceros agradecendo a oportunidade, deixando as portas abertas para umafutura oportunidade.
Porém muitas vezes essa transformação de competente para incompetente nos é provocadas pelos nossos líderes, que podem não analisar perfeitamente aaptidão de seus liderados ou não treiná-los adequadamente antes de promovê-los.
.

Questões:

1. O princípio de Peter é essencial para um Empreendedor?
2. O que podemosfazer, como profissionais, para não atingirmos o nível de incompetência?
3. Segundo o princípio de Peter, todo colaborador competente de uma empresa tem a aptidão para líder?
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