o poder de vermos nós mesmos

O poder de vermos a nós mesmos
Um fato na psicologia é que o desenvolvimento na administração significa mudança no autoconceito do administrador. Cada um de nós, percebamos ou não, tem uma auto-imagem. Nós vemos a nós mesmos de algum modo – esperto, devagar, gentil, bem-intencionado, preguiçoso, incompreendido, meticuloso, ou perspicaz; nós todos podemos escolher adjetivos que nos descrevam. Este é o “eu” por trás do rosto no espelho, o “eu” que pensa, sonha, fala, e acredita, o “eu” que ninguém conhece completamente. Neste artigo nós vamos explorar o significado da auto-imagem, especialmente em relação a mudar o comportamento em gerentes em crescimento, e como mudanças em auto-imagem acontecem.
Uma razão para este autoconceito ser crucial é que ele tem muito a ver com o desenvolvimento do gerente - com ser uma pessoa em crescimento e perceber, no fim ,o próprio potencial. Perceba o termo “desenvolvimento do administrador” em vez do termo “desenvolvimento da administração”; o propósito de tal desenvolvimento é ajudar administradores individuais a crescer. Afinal, este têm que realizar a maioria do trabalho eles próprios. Como um membro de uma firma de psicólogos consultores de administradores e gerentes, eu posso relatar esse fato por experiência – e adicionar mais a informação de que ninguém pode dizer a gerentes exatamente como crescer. Em vez disso, o máximo que se pode fazer é ajudar os gerentes a entenderem-se nas suas próprias situações, e então confiar que eles encontrem os melhores caminhos por si mesmos. Nota do autor: este artigo foi retirado do material que aparecerá como um capítulo em “Gerentes para o
Amanhã”, a ser publicado em 1965 pela NewAmerican Library of World Literature, Inc., New York.

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Em primeiro lugar, o autoconceito é importante porque tudo o que fazemos ou dizemos,tudo o que ouvimos,sentimos