o papel do treinador

1. Competitividade
Conceito: é a habilidade de produzir bens e serviços que atendam as exigências dos mercados internacionais ao mesmo tempo em que mantém níveis altos e sustentáveis de renda ou mais geralmente, a habilidade de gerar renda relativamente alta e níveis de emprego enquanto exposta a competição externa.
Aspectos da competitividade: conhecimento, informação, capacitação, desenvolvimento.
Eixos de competitividade: são cinco processos (gestão de qualidade) tecnologia (produção) conexões (negócios colaborativos) mercado (orientação pra o mercado) Pessoas (competitividade de Rh)
2. ARH
Conceito: trabalho em equipe, noção de competências organizacionais.
Características: responsabilidade, flexibilidade, atitude, valor, comprometimento, inovação.
Função do RH: treinamento, desenvolvimento de pessoa, desenvolvimento organizacional.
O continuum do sistema de RH: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoração.
3. Os subsistemas de ARH
Como é formado: é um sistema composto por cinco subsistemas básicos, provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração e pode ser visualizado da seguinte maneira, atrair, aplicar, reter, desenvolver.
Objetivos:
Funções:

Assuntos abrangidos: planejamento de Rh, recrutamento de pessoal, seleção de pessoal, descrição e analise de cargo, avaliação do desempenho, compensação, treinamento de desenvolvimento, banco de dados e sistemas de informação.
4. Educação/ Treinamento/ Desenvolvimento
Conceito de educação: é a toda influencia que o ser humano recebe do seu ambiente social, durante toda sua existência a fim de adaptar-se as normas e aos valores sociais vigentes e aceitos.
Características de educação: pode ser institucionalizada e exercida não só de modo organizado e sistemático, aprendemos a todo o momento.
Diferencias: é a aprendizagem que visa à preparação do individuo para uma tarefa futura.
Objetivos:

Conceito treinamento: consiste em um processo educacional que é