O papel do Lider das Organizações

Páginas: 27 (6554 palavras) Publicado: 19 de fevereiro de 2015
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY
ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS










TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES



xxxxxx








Rio de Janeiro
2012/1
JULIANE DA SILVA WERNCK
FILIPE ALFRADIQUE
SHEILA LIMA DE CARVALHO











TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
OPAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES





Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de curso de Gestão de Recursos Humanos UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma.

Orientador: Normando dos Santos Moreira





Rio de Janeiro
2012/1






























RESUMO



O artigo fala sobre liderança desde de sua conceituaçãoe todo o processo por qual ela passou ao longo dos anos se adequando ao mundo . Mostrando qual o verdadeiro papel do líder toda sua responsabilidade e importância tem para a organização as pessoas que fazem parte direta ou indiretamente e como é desenvolvido seu trabalho e as expectativas que são geradas por todos através de suas decisões, empenho em soluciona os desafios que são impostosno dia-a-dia para sejam atingidos os objetivos pessoal de cada e o da organização .


Palavras Chaves: Liderança,Motivação, Comunicação ,Liderados, Objetivos e Desenvolvimento .















1. Problema: Como pode ser descrito o papel do líder para o desenvolvimento das organizações e das pessoas ?
 
2. Objetivo Geral: Mostra como o líder pode contribuir para o crescimentodas organizações e de todos que participam de maneira sustentável.

3. Objetivo especifico;


Algumas características sobre a atuação e desempenho do líder na organização
A figura e desempenho do líder na percepção das pessoas na organizações .
O legado da liderança na percepção das pessoas que atuam sob suas ordens

Justificativa :  Com base em pesquisas bibliográficas e análise empíricano ambiente profissional no qual vivemos , identificamos que a presença do líder é importante para o desenvolvimento da Organização e das pessoas que fazem parte da mesma .






4. INTRODUÇÃO



O Artigo foi desenvolvido como trabalho de conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos afim investigar todas as questão envolvidas, em torno da Liderança no contexto Organizacionale a sua importância para organização e as pessoas que fazem partem.

Cada vez mais o mundo dos negócios vem exigindo pessoas que saibam lidar com várias situações no mesmo momento, no início bastavam que o líder soubesse apenas o processo da tarefa e delegava isto ao seu funcionário, mas a medida que foi passando o tempo tudo isso vem se tornando mais complexo .

Pois hojenão basta apenas ele passar o que é preciso fazer, ele tem que orientar, procurar entender as dificuldades que cada um possui, identificar e desenvolver os talentos através de uma comunicação, direta e compartilhada a todos. Existem estilos de liderança que podem ser aplicados de acordo com a situação e levando em consideração as características de cada um .








5. O QUE É LIDERANÇALiderança é um fenômeno ocorrido em grupo como caracterização de um processo de influência. No entanto, existem outras definições sobre liderança, referindo-se àquela pessoa que têm a capacidade de guiar e mostrar o melhor caminho aos que o seguem PENTEADO (1978) . Chama atenção àquele individuo que se destaca no grupo pelo poder de influência que exerce em outras pessoas. Portanto,para alguns, liderança está sendo conceituada como estilos de influência e teoria dos traços.

Segundo BERGAMINI (1994) o líder necessita de um grupo e uma situação para que ele possa desenvolver suas habilidades de acordo com o que é exigido no momento.

VERGARA (1999) afirmou, com base em seus estudos, que liderança está ligada a estímulos e incentivos que podem motivar as...
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