O PAPEL DO ADMINISTRADOR FRENTE ÀS MUDANÇAS NA SOCIEDADE

Páginas: 6 (1388 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2013
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL
COODENADORIA DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Pólo de Rio Brilhante


EDY CAROLINA DOMINGOS DE MENDONÇA
IVETE MARIA PIVETTA
JEAN CARLOS PLENS PAIM
TAISA FERNANDA CANO
TANIA TOLEDO



O PAPEL DO ADMINISTRADOR FRENTE ÀS MUDANÇAS NA SOCIEDADE









Rio Brilhante - MS
Outubro de 2013EDY CAROLINA DOMINGOS DE MENDONÇA
IVETE MARIA PIVETTA
JEAN CARLOS PLENS PAIM
TAISA FERNANDA CANO
TANIA TOLEDO



O PAPEL DO ADMINISTRADOR FRENTE ÀS MUDANÇAS NA SOCIEDADE



Trabalho submetido à Disciplina Teorias da Administração I, Professor Claudio César da Silva, no curso de Graduação em Administração Pública da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul para obtenção de nota.Rio Brilhante - MS
Outubro de 2013


Introdução

A partir da revolução industrial o papel do administrador começou a passar por mudanças, simplificando processos, delegando funções e poderes de decisão para funcionários operacionais, melhorando os recursos e diminuindo custos.
A globalização trouxe mudanças também para as organizações, aumentando a concorrência e ainterdependência entre os países, vivendo a era do conhecimento e da tecnologia, em que a mudança passou a ser a única certeza e afirmação necessária para a sobrevivência das organizações.























Desenvolvimento

Com a globalização o mundo dos negócios passou por muitas transformações e com isso a sociedade também mudou seu comportamento. As organizações tiveram que seadequar para manterem a sua competitividade. Surgiu assim a era da informação e do conhecimento, e atualmente tanto as empresas como os trabalhadores tem buscado adquirir conhecimentos, utilizado informações e tecnologias como ferramentas na tentativa se melhorar o desempenho, não só organizacional, mas também o próprio desempenho pessoal. Podemos perceber que a tecnologia tem trazido grandesinfluências na sociedade globalizada, pois o homem tem se relacionado com o mundo virtualmente, as organizações mudaram suas estruturas, tornando-se mais flexíveis, investiram em tecnologias, reduzindo assim custos e aumentando a qualidade de produtos e serviços.
Devido a essa mudança não só nas organizações como na sociedade, os administradores passaram a ter uma maior importância não só dentrodas empresas privadas, mas também nas empresas públicas e de Terceiro Setor, com isso, o administrador necessita de habilidades humanas para lidar com as pessoas e de habilidades técnicas para tratar com as tecnologias, que vem sendo atualizadas dia a dia, além de uma série de qualidades individuais e profissionais para ajudar as organizações a alcançar seus objetivos. Deve ter conhecimento dosconceitos e fundamentos da administração. Deve conhecer bem a organização em que vai atuar, de modo que possa aplicar constantemente novos conhecimentos, teorias e princípios aprendidos durante sua formação. As habilidades conceituais, técnicas e humanas devem ser exercidas de maneira equilibrada para se atingir a eficácia na gestão administrativa.
Conforme o artigo 30 da Resolução 4/05 do MEC de13 de julho de 2005, que instituiu as novas diretrizes do Curso de Administração, quando o profissional em Administração terminar seu curso, deve ser ter o seguinte perfil:
“Art.3º.........Capacitação e aptidão para compreender questões científicas, técnicas, sociais e econômicas da produção e seu gerenciamento, observados níveis graduais do processo de tomada de decisão, bem como paradesenvolver gerenciamento qualitativo e adequado, revelando a assimilação de novas informações e apresentando flexibilidade intelectual e adaptabilidade contextualizada no trato de situações diversas, presentes ou emergente, nos vários segmentos de atuação do administrador”.

O Artigo 40 aborda ainda como competência e habilidades essenciais do administrador:
“Reconhecer e definir problemas,...
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