O papel da liderança no ato de gerenciar pessoas com sucesso

Páginas: 7 (1658 palavras) Publicado: 7 de novembro de 2012
O PAPEL DA LIDERANÇA NO ATO DE GERENCIAR PESSOAS COM SUCESSO

Alcione Almeida da Silva Prof. Kassio B. Borges Centro Universitário Leonardo Da Vinci- UNIASSELVI ProcessosGerencias/ EMD011426/06/2012

RESUMO
A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para consecução de um ou mais objetivos específicos. Diante disso podemos considerar que os elementos que mais sedestacam para a caracterização da liderança são, portanto quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação, e os objetivos a alcançar.
Palavra chave: Liderança; Motivação; Sucesso.


1 INTRODUÇÃO

No passado quando se falava em liderança, a primeira coisa que vinha a mente era algo do tipo mandar, exigir, em outras palavras uma liderança autocrática. Nos dias de hoje a palavraliderança está associada ao sucesso, ideia de que é o melhor, é o primeiro, ou até mesmo, o único.
No processo de liderança, o líder tem como desafio demonstrar entusiasmo naquilo que ele faz e nas conquistas da equipe, o líder desanimado ou que não reconhece o progresso de sua equipe, não inspira os outros e nem comemora os resultados, logo deixará de ser exemplo para seus liderados. Éimportante ele entender que liderar não é mandar as pessoas fazerem as coisas, mas sair na frente servindo de exemplo e de norte para sua equipe. O líder antigo era o vaqueiro, que tocava a boiada. O líder do século 21 é o pastor, que caminha à frente do rebanho. Liderar hoje é um trabalho que envolve muita emoção, sentimento e consideração para com as pessoas.

2CONCEITO HISTÓRICO DE LIDERANÇA“É mais necessário estudar homens do que livros”, disse um célebre escritor francês há cerca de 300 anos. Sendo assim foi sempre evidente como cientistas e pesquisadores se intrigam sobre tudo que diz respeito ao comportamento humano. Logicamente não fica de fora da lista destes pesquisadores o fenômeno chamado liderança. John k. Clemens e Douglas f. Mayer afirma logo na introdução de seulivro: “Liderança um toque de classe” que “não é surpreendente que livros que falam da vida de grandes líderes sejam tão bem vendidos em todo o mundo, afinal oferecem ricas perspectivas”. Problemas centrais da liderança como motivação, comunicação e sensibilidade nos últimos 3000 anos mudaram pouco. Tais problemas foram enfrentados por Alexandre quando construiu seu império, por Napoleão que almejavaconquistar novas terras.
“A preocupação com a liderança é tão antiga como a história escrita. A Republica de Platão constitui um bom exemplo dessas preocupações inicias ao falar da adequada educação e treinamentos dos líderes políticos. Onde existia aristocracia hereditária, cada homem é potencialmente um líder e a sociedade tem que conseguir ainda identificar e treina adequadamente aquelehomem que será capaz de conduzir suas instituições” (FEIDLER, 1967, p.3).
Liderança é um conceito escorregadio e ilusório que deixa os cientistas sociais sem argumentos. E embora o termo liderança venha sendo usado há aproximadamente duzentos anos, na língua inglesa, Stogdill, (1974) acredita que ele tenha aparecido por volta do ano 1.300 da era cristã. Como afirma Feidler.
Como inúmerasinterpretações surgem a cada dia é válido lembrar que as diferenças entre interpretações não são necessariamente discórdias entre autores ou simplesmente divergência de opiniões, mas são, de certa forma, enfoques complementares uns aos outros. É o conjunto de todos eles, que oferece uma visão mais completa sobre o assunto.


2.1 LIDERANÇAS É INFLUÊNCIA

Liderança é a habilidade de inspirar as...
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