O oléo de lorenzo

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: Reconhecimento como fator de motivação. Raul Defferrari Jr.1 José Airton Brutti2
RESUMO Este artigo trata sobre o reconhecimento das pessoas no ambiente organizacional e a sua importância frente às necessidades humanas, além do impacto do uso das técnicas do reconhecimento para com os empregados, a fim de contribuir para criar-se um ambiente que motive a participação das pessoas nos grupos de melhoria para alcançar os objetivos da empresa, melhorar a qualidade dos produtos e processos, instigar a redução dos custos de processo e melhorar o clima organizacional no relacionamento em função de se propiciar um trabalho com interação entre as pessoas em busca de soluções. Palavras-chave: Motivação, Reconhecimento, Melhorias, Pessoas, Organização. ABSTRACT This article will report about the recognition of the people in the organizacional environment and the importance of this front to the human necessities, and the impact of the use of techniques of the recognition with the employees, in order to contribute to create an environment that motivates the participation of the people in groups of improvement to reach the company objectives, improve the product quality and processes, to instigate the reduction of the process costs and to improve the organizacional climate in the relationship of propitiating a work with interaction between the people in search of solutions. Key-words: Motivation, Recognition, Improvement, People, Organization.

INTRODUÇÃO

As empresas necessitam cada vez mais se tornarem competitivas, para que venham a se manter vivas no mercado. Uma das formas de se atingir isto, tendo em vista um mercado que tende a impor condições de fornecimento com padrões de qualidade, prazos de entrega e preços de compra, são implantadas melhorias nos processos, onde poderão reduzir custos e melhorar a qualidade dos produtos e serviços fornecidos.

Para se implantar melhorias de forma eficaz, necessita-se de um trabalho