O novo estado industrial

Galbraith esclarece características de poder na gestão empresarial de muitas empresas atualmente, geralmente das grandes corporações mundiais com grande ativo. Compara esse poder com seu antecessor, demonstrando as causas que forçaram essas empresas a utilizarem desse novo instrumento de administração, assim como expõe as condições necessárias para seu pleno funcionamento.

O poder econômico desde as sociedades antigas teve diferentes fatores de produção, excluído o talento empresarial, como sua base. Entretanto, esse último fator é que passa, na contemporaneidade, a ser a forma de poder, segundo Galbraith. Pois antes, a ordem de produção era, segundo os economistas clássicos, determinada pelo mercado, não pela decisão do capitalista, logo o poder não se emanava do talento, mas da posse dos fatores que a produziam, o qual o último era a posse sobre o capital.

Galbraith observa que nos tempos modernos o poder passa a se fundamentar no talento de indivíduos dentro duma organização, ou “inteligência organizada”. Ele relata as provas desse deslocamento, tais como: a diminuição no quociente de representação legal de votar por ações devido à maior fragmentação desses direitos; pouco exercício desses por parte dos acionistas durante as assembleias; e, exigências tecnológicas; possibilitando assim, identificarmos que os donos do capital, agora, não estão tão presentes nas decisões da empresa. A principal causa apresentada a esse deslocamento está na necessidade de se considerar diversas informações simultaneamente para a tomada de descisão, sendo elas muito específicas e técnicas a uma determinada área do conhecimento, exigindo para isso um individuo ou grupo encarregado de interpretá-las e extrair dessa a premissa mais relevante. Desse modo, o esforço pelo sucesso da organização sai do indivíduo e passa a “personalidade de grupo”.

O poder na realidade passou para aquilo que qualquer pessoa em busca de novidades considera justificado em chamar de novo