o mundo mudou

O mundo mudou e as empresas mudaram
É aparente que o mundo mudou, de maneira rápida e radicalmente com a velocidade de mudanças a economia passou a setorial pra global. Com isso as concorrências locais e regionais passam para o mundo toda a necessidade de preocupação constante de produzir mais e melhor e teve uma maior eficiência com maior qualidade, inovação constante e com o preço adequado ao produto,tudo isso exigiu das empresas. Atingir o assunto de mudanças é fundamental para compreender a emergência dos novos sistemas de remuneração. O maior problema de muitos de nós é que o mundo parece girar mais rápido do que nossa capacidade de manter o passo.
Se citarmos um exemplo de um bom chefe, aquele que sempre se preocupou em manter a produção elevada, zelar pelo interesse da empresa e ser justo com seus funcionários mais contavam vinha a pedir as contas. Eles geralmente reclamavam de algo que ele (chefe) na verdade não controlava por completo: o salário. Às vezes ele era pouco demais; outras vezes, não era igualitário; em alguns casos, diziam que ele não refletia o esforço individual; em outros, que não refletia o esforço em grupo; em mais de uma ocasião era a falta de um bônus pelos lucros recordes, ou foi porque o não repetiu o bônus do ano anterior; vez por outra, alguém adicionava uma ou outra queixa, mas no geral, o problema principal acabava sendo a remuneração.
Contudo, se a organização evolui para um contexto em que cada vez se ouve falar menos de departamentos e funções, e mais se fala sobre equipes multidisciplinares, gestão por processos, trabalho remoto, informação, conhecimento, etc..., a dita “organização passa de solução para problema.
O mundo passou a demandar não rigidez formal, mas muito pelo contrário: o negócio passou a ser flexibilidade, adaptabilidade