O mundo do trabalho

1.1 A partir da leitura do texto você e o trabalho (editora SENAC) , p.44 a 49, responda.
A- De acordo com o texto, quais são os direitos trabalhistas do empregado brasileiro?
Jornada de trabalho,salário,salário família,13º salário,horas extras,férias,abono de férias, intervalo, licença maternidade licença paternidade,adicional noturno,vale transporte, FGTS fundo de garantia de tempo de serviço,
B- Qual a finalidade da carteira de trabalho? Ela é um documento básico e necessário para o empregado, servindo, entre outros, para anotar o contrato, solicitar seguro-desemprego, comprovar tempo para aposentadoria etc. O empregador que contratar empregado, não pode negar-se a assinar a carteira de trabalho deste. Nem o empregado pode recusar-se à anotação na referida carteira, pois tê-la é um direito-obrigação. As anotações na carteira valem até prova em contrário.
C- O que significa contrato de experiência?
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
D- Em caso de situações-problema empresa-empregado, onde recorrer?

E- O que é aprendizagem profissional?
É considerado Aprendiz toda pessoa maior de 14 anos e com menos de 24 anos que tenha celebrado contrato de aprendizagem as empresas de qualquer natureza são obrigadas a empregar e matricular nos cursos de formação técnico profissional o número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. Estão dispensadas da contratação de aprendizes as microempresas e empresas de pequeno porte e as entidades sem