o mundo como vc vê

Hexagrama-sítense

O capítulo consiste em pensamentos e raciocínio dos autores.Todos nós temos uma forma clara e específica para darmos inicio ao que chamamos de aprendizagem,foram abordados vários pensamentos formais e informais nos quais podemos escolher em aceitar ou não aceitar.Todo nós temos um domínio pessoal no qual temos a facilidade em resolver nossos problemas ou dificultá-los mais ainda.Se estamos com alguma dificuldade em resolver algo a única coisa que nos vem a cabeça é algum modo de solucionar.ou seja alguns modelos mentais,algumas pessoas possuem mais facilidades em resolver suas situações compartilhando seus pensamentos. Alguns autores possuem pensamentos diferentes uns dos outros podendo dificultar as situações.Para uns a aprendizagem em grupo pode ser melhor pois existem muitos pensamentos diferentes,para outros inteligência múltiplas podem dificultar as escolhas de solução.Também é abordado que em uma organização de aprendizagem,é composta por um grupo de pessoas que procuram,em base contínuas, aprimorar suas capacidade de criar seu próprio futuro,ou seja é apenas uma organização,mas cada pessoa possui sua capacidade diferente da outra para constituir seu próprio futuro. O que vem a ser comportamento Organizacional

O capítulo se constitui em comportamento de pessoas e seus círculos.Muitos comportamentos são gerados de forma que são gerenciados por uma típica organização interna do seu próprio meio ou seja comportamento organizacional (co).As organizações são as pessoas que nela operam,um autor explica,as organizações são ficções legais, e portanto,são os indivíduos que atuam em tais organizações o que efetivamente fazem com que as pessoas sejam eficientes,eficazes e efetivas. A orientação contigencial do comportamento organizacional pode ser significativa para os superiores de cada empresa como por exemplo: o gerente,se ele notar que possuem