O monge e o executivo resumo

O MONGE E O EXECUTIVO – RESUMO ...................................................... JAN 2006

CAPITULO 1 – As definições
Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver.

Quero que vocês prometam que falarão sempre que tiverem vontade.

Podemos firmar um acordo( pg23

Todos que exercem um cargo de liderança tem pessoas confiadas aos seus cuidados.

No local de trabalho os empregados passam todo o tempo vivendo no clima que os lideres criam.

Sempre que duas ou mais pessoas se reúnem com um propósito, há uma oportunidade de exercer a liderança.

O cargo de líder requer uma enorme doação pessoal. Por isso assusta muitas pessoas.

Coisas (patrimônio, conta de banco, etc..) são gerenciadas e pessoas são lideradas.

Liderança: é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos identificados como sendo para o bem comum.

Palavras chave para definir liderança: habilidade, influência.

O líder envolve as pessoas do pescoço para cima e não do pescoço para baixo.

Poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não fazer.

Autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influencia pessoal.

Poder é uma faculdade e autoridade é uma habilidade. Não é necessário ter coragem e cérebro para exercer o poder.

O poder pode ser comprado e pode ser vendido, dado e tomado.

A autoridade diz respeito a quem você é como pessoa, a seu caráter e à influencia que estabelece sobre as pessoas.

O poder corrói os relacionamentos. Com o tempo aparecem rebeliões. É comum entre os adolescentes e seus pais e com os empregados. A inquietação é uma rebelião disfarçada.

Há vezes em que se deve exercer o poder. Seja para colocar limites em nossas casas, seja para despedir um mau empregado. Quando isso for necessário, o líder