O mercado e a gestao de pessoas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO

Este trabalho procura englobar conteúdos relacionados ás disciplinas estudadas no primeiro módulo de Recursos Humanos, trazendo sua importância para atuação do profissional de RH. Nesta sociedade tecnológica onde vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado, apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informações de qualidade conseguira sustentar vantagens competitivas. Não vivemos sem nos relacionar, para que o relacionamento aconteça temos que nos comunicar, a comunicação ocorre a todo o momento, tanto entre as pessoas ou através de equipamentos. A comunicação é de vital importância para o desenvolvimento da organização, ela contribui para manter a empresa no mercado. Portanto, a Gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem- sucedidas. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma eloqüente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham.

DESENVOLVIMENTO

O desenvolvimento das teorias da Administração surgiu e evoluiu a partir do século XX. A Visão que se tem hoje da Administração é totalmente diferente de sua tradicional configuração, muita coisa mudou. De acordo com Chiavenato (2003), antes desse período a administração sofreu inúmeras influências, de filósofos, da organização da Igreja católica, da organização militar, da revolução Industrial, dos economistas liberais e dos pioneiros e empreendedores. No decorrer da história sempre houve alguma maneira de administrar os problemas existentes Segundo Chiavenato (2008), Teorias da administração são praticamente novas, tem pouco