O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

Páginas: 4 (879 palavras) Publicado: 12 de outubro de 2011
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina: Teorias da Administração; Análise Econômica Social; Tecnologia e Desenvolvimento Humano; Relações Interpessoais. Prof.(a): Ulysses Januzzi;Joenice Lenadro Diniz; Henry Nonaka; Adriana Vinholi Rampazzo Semestre: 1º Pasta: 758954

BISPO, Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v. 16, n. 2,p.258-273, maio/ago. 2006. Disponível em: . Acesso em: 15 ago. 2011. CARDOSO, Luiz Roberto. Avaliando sistemas de remuneração baseados em habilidades e competências: a visão dos profissionais de gestão depessoas. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 8, n. 21, 2006. Disponível em: . Acesso em: 15 ago. 2011. CARVALHO, Alex et al. A gestão de pessoas como estratégia para o comprometimentoorganizacional. Estudo de caso: Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT. Revista Pesquisa e Desenvolvimento Engenharia de Produção, n. 5, p. 40-51, jun. 2006. Disponível em: . Acesso em: 15 ago.2011. CASADO, Tânia. O papel da comunicação interpessoal. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (Org.). As pessoas na organização, São Paulo: Gente, 2002. Disponível em: . Acesso em: 15 ago. 2011. COSTA, SelmaFrossard. Gestão de pessoas em instituições do terceiro setor: uma reflexão necessária. Terra e Cultura, Londrina, ano 18, n. 35, p. 40-58, jul./dez. 2002. Disponível em: . Acesso em: 15 ago. 2011.FARIA, Graciela Sanjutá Soares; RACHID, Alessandra. Gestão de pessoas em tempos de flexibilização do trabalho. Revista de Ciências Gerenciais, v. 10, n. 12, 2006. Disponível em:
© Biblioteca Digitalda Unopar Virtual – Londrina 2011

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