O mercado de trabalho e gestão de pessoas

Páginas: 6 (1284 palavras) Publicado: 16 de abril de 2012
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 PERFIL DA EMPRESA PESQUISADA Erro! Indicador não definido.

3 APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO 4

4 ANALISE DO QUESTIONÁRIO Erro! Indicador não definido.

5 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS 9

APÊNDICES 10

APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10

ANEXOS Erro! Indicador não definido.

ANEXO A – Título do Anexo Erro! Indicador nãodefinido.

1 INTRODUÇÃO
Para desenvolvimento deste trabalho foi aplicado um questionário a um gestor da empresa Climaar Ltda e feita uma analise da empresa pesquisada.
Este questionário tem como objetivo orientar para que se tenha um panorama da empresa em relação à gestão de recursos humanos e identificar a necessidade de se ter conhecimento das disciplinas: Teorias da Administração, RelaçõesInterpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social e Educação a Distância.
A empresa foi escolhida por ser um dos autores deste trabalho funcionário da mesma e assim facilitar a aplicação do questionário e por estar dentro da organização avaliar se as perguntas foram respondidas de acordo com a realidade da organização.
Este trabalho não tem como objetivo criticar ou fazerum diagnostico da organização em relação à gestão de recursos humanos e sim identificar a importância de se ter um conhecimento das disciplinas acima relacionadas para uma melhor qualidade no que se refere a gestão de recursos humanos.



2 PERFIL DA EMPRESA PESQUISADA
Foi aplicado o questionário na empresa Climaar Ltda, empresa situada na cidade de Ubá – MG, a qual tem como atividadesprincipais a comercialização de aparelhos de ar condicionado e a fabricação de bebedouros industriais.
Os produtos fabricados pela organização são comercializados através da internet (e-commerce).
A entrevista foi respondida por um dos sócios proprietários responsável pela gestão da área de recursos humanos da empresa. Por questão de privacidade seu nome será mantido em sigilo e sempre que fornecessário será chamado de Gestor.
A empresa conta hoje com 19(dezenove) colaboradores sendo 10(dez) na fabricação de bebedouro industrial e 9(nove) na área de instalação de ar condicionado e manutenção em equipamentos de refrigeração.
Como citado anteriormente foi escolhida esta empresa por um dos integrantes deste trabalho ser funcionário da mesma e ter um fácil acesso ao Gestor e assim poder aplicaro questionário sem qualquer restrição.
3 APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
1) Como ocorre o processo de comunicação interna na empresa, é através de Edital, Comunicados internos, etc.?
GESTOR: “Utilizamos hoje um quadro geral de avisos, que é utilizado para toda empresa e nas reuniões da área de produção, a qual acontece toda quinta feira são passados os comunicados necessários”
2) A empresa utilizaa tecnologia como meio de divulgação de resultados dos trabalhos de RH?
GESTOR: “Não utilizamos a divulgação através de tecnologia, utilizamos apenas o quadro geral de avisos.“
3) A empresa está satisfeita com o potencial tecnológico do qual ela dispõe atualmente? (quantidade de computadores, máquinas modernas, sistemas de informação) Por quê está satisfeita ou não?
GESTOR: “Sim estamos muitosatisfeitos hoje com nosso potencial tecnológico, todos os nossos computadores atendem com sobra as necessidades a que se dispõe. Noventa por cento das nossas vendas são realizadas por e-commerce, ou seja, venda pela internet e todos os anos nossa carteira de cliente cresce em uma razão maior que o crescimento do Brasil, o que reflete o crescimento da empresa.”
4) O Sr acredita que seusfuncionários estão realmente preparados e treinados, para extrair o máximo da tecnologia existente na sua empresa? Por quê?
GESTOR: “Acredito que uma parcela dos funcionários sim. Aqueles que lidam diariamente com tecnologia estão preparados, mas existe outra parcela que não tem muito acesso as mudanças tecnológicas e sofrem quando elas ocorrem.”
5) O que está sendo feito na organização para motivar...
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