O líder treinador

O líder treinador

Liderança: espírito de chefia; forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos (dicionário Aurélio).
Ou, dependendo do ponto de vista, pode ser vista como a arte de motivar e influenciar pessoas. È uma habilidade presente em todos os seres humanos.

Entretanto, algumas pessoas confundem liderança com poder. Essas pessoas eu não chamaria de líder, chamaria de chefe. Só sabem dar ordens, impondo sua autoridade, não confiam em ninguém e não aceitam sugestões da sua equipe, que se torna totalmente dependente. Isso gera conforto e uma aparente estabilidade, pois acreditam que sem sua presença a empresa não funciona.

Essas pessoas são as mais despreparadas, para assumirem cargos de liderança.

E atualmente com o mercado tão competitivo, as empresas estão buscando pessoas que saibam liderar e não apenas mandar, pois sabem que para se obter bons resultados é necessário que todos trabalhem com o mesmo objetivo, com real comprometimento em fazer o melhor.

Isso só é possível quando feito com motivação, ou seja, quando realizado por pessoas que são incentivadas a desenvolver suas habilidades, adquirindo autoconfiança, e as utilizando para o bem da empresa.

Por este motivo, acredito que o líder treinador é fundamental no desenvolvimento de uma empresa, pois quando as pessoas sabem que seu líder esta ali, não somente para exigir que se realize tal tarefa, mas com o intuito de ajudá-las a desenvolver seu potencial, que talvez nem elas imaginassem que tinham,mostrando que todos têm capacidade de chegar aonde ele chegou, realizarão seu trabalho com mais empenho e competência.

Essa atitude reflete diretamente nos resultados da empresa, que tende a crescer, e com ela crescem o líder e sua equipe.

Porque a melhora na eficiência de cada um da equipe irá melhorar a eficiência de toda a equipe.
Débora Jacob da