O individuo dentro da empresa

1.0 INTRODUÇÃO

1.1 JUSTIFICATIVA

Analisando o comportamento e expectativa dos funcionários dentro da organização através de técnicas alternativas de motivação, conhecendo as variáveis que podem melhorar o desempenho e manter os funcionários por mais tempo nas empresas.

1.2 PROBLEMA

Como utilizar os métodos motivacionais, necessários para diminuir a rotatividade dos ascensoristas.

1.3 OBJETIVOS

1.3.1 Geral

Pesquisar os fatores e as possíveis necessidades motivacionais dos cargos funcionais nas organizações.

1.3.2 Específicos

• • • •

Estudar o indivíduo dentro das organizações Pesquisar a teoria/motivação Pesquisar a liderança/motivação Pesquisar tipos de recrutamento

1.4 METODOLOGIA

O presente trabalho foi realizado através de pesquisas bibliográficas utilizando uma abordagem com dados baseados em conteúdos de livros de estudiosos que abordam o

tema a ser pesquisado. Tendo como fonte bibliográfica os autores Robbins, Maximiliano e Garcia.

2.0 CAPITULO I – O INDIVÍDUO DENTRO DA EMPRESA

No último século percebemos que está cada vez mais difícil manter alguém motivado em uma empresa, e isso se torna pior quando analisamos profissionais de cargos considerados mais funcionais, como o caso de um ascensorista.

Para tentarmos compreender precisamos nos aprofundar nas variáveis que podem melhorar e prever determinadas atitudes.

Neste capitulo iremos analisar como a autoestima de um profissional pode mudar de acordo com os valores que ele carrega.

2.1 OS VALORES

Valores segundo o autor Robbins (apud Robbins,2004) são sistemas de julgamentos que se baseiam em tudo que o indivíduo acredita ser certo, bom, ou tenha desejo. Esses valores são diferente para cada pessoa, tudo depende da importância que cada um atribui à ele.

Os valores podem ser divididos em duas classificações, conforme Rokeach (apud Robbins, 1973) criou essa classificação com 18 itens cada para tentar explicar o porquê pessoa que exercem a mesma função