o homem que mudou o jogo

ATIVIDADE COMPLEMENTAR 4LOG
Filme: O homem que mudou o jogo (com Bred Pitt) – Baseado em uma história Real
Assistir o filme e responder as perguntas abaixo
Trabalho em dupla
Data da entrega: 8/12
Valor da Atividade: 2,0 pontos a serem computados na última prova.

1)No início do filme, Billy Beane se reúne com seus olheiros, os quais tentavam achar bons substitutos para os astros do time (os quais foram vendidos), no intuito de o fazer com um orçamento limitado. Há um momento em que Billy questiona o que estão discutindo, qual o verdadeiro problema, se estão fazendo a pergunta certa. O que significa fazer a pergunta certa no contexto organizacional?!

2) Nos esportes, de uma forma geral, as equipes procuram ter em seus elencos grandes astros, jogadores diferenciados, os quais fazem diferença numa disputa. Billy Beane se reuniu com um Gerente Geral de outro clube, na tentativa de contratar alguns jogadores, e retornou da sua viagem com a contratação de um assessor, formado em economia. Sabemos o que acontece no final da história, mas no dia-a-dia essa decisão é questionável. O que essa contratação trouxe de novo a organização?

3)Apesar da insistência de Billy, o treinador insistia em escalar outros jogadores. Quem deve ter autonomia para tomar as decisões? Não era o caso de demitir o treinador? Justifique as respostas.

4)O filme (a história) mostra que a decisão, tanto na contratação, como na escalação, se dá baseado nas estatísticas dos jogadores e na contribuição que estas características eram agregadas ao time, em prol do objetivo coletivo. Podemos comparar a estratégia do filme à administração por processos ou por tarefas? Justifique.

5)O perfil dos jogadores negociados era sempre desacreditado (e/ou problemático) e com baixo valor de mercado, apesar dos seus potenciais estatísticos. Diante deste cenário, para resgatar os potenciais destes jogadores, se faz necessária uma liderança inspiradora, que se envolva profundamente com o trabalho e