O Gay No Ambiente De Trabalho Raul Correia

22/05/2015

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Raul Correia
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O gay no ambiente de trabalho
Posted by Raul Correia em abril 8, 2009
A cultura homossexual é vista como conseqüência das sociedades complexas, nas quais não existe sistema de valores único e uniforme que seja válido para todos os indivíduos. Afirma‑ se que a emergência dessa cultura está enraizada em um sistema econômico e social ligado aos processos de urbanização e industrialização que favoreceram relativo anonimato e impessoalidade para os homossexuais que escolheram morar nas grandes cidades. A mudança de cidade, do interior do Brasil para os grandes centros urbanos, contribuiu para que os homossexuais pudessem vivenciar a sexualidade de maneira concreta, longe da família e de pessoas que não os apoiavam. A revelação da orientação sexual, no entanto, deixa o indivíduo gay passível de perder conexões humanas, inclusive de amigos íntimos e familiares, à medida que sofre um número maior de eventos negativos por parte da sociedade. Diversos autores afirmam haver barreiras encontradas por gays, lésbicas e bissexuais no ambiente de trabalho. Dentre elas, as principais são: discriminação, inapropriação de profissões para os homossexuais, homofobia, estereótipos negativos, estigmas sociais e o medo da AIDS no ambiente de trabalho. Dentre os diversos fatores que contribuem para a manutenção do silêncio e a permanência no armário (não assumir a homossexualidade), o medo do isolamento, a perda de chances de promoção, a exclusão de redes de trabalho profissionais, a intimidação, a violência e a discriminação são os argumentos mais citados.
Assumir a homossexualidade seria motivada pela necessidade de se ter mais liberdade de expressão no ambiente de trabalho, de ser inteiro e completo, sem disfarces e limitações no comportamento e nas