O Futuro do Trabalho

FUNDAÇÃO FRITZ MULLER
PEC – Programa de Educação Continuada – Gestão Empresarial
TEMA: A Nova Economia e a Competitividade
Professores: (Pedro Paulo Hugo Wilhelm e Maurício Capobianco Lopes)

O FUTURO DO TRABALHO
A HORA E A VEZ DO ÓCIO NA VIDA PROFISSIONAL

Blumenau, 31 de outubro de 2000.

Carlos Alfredo Schwartz [e-mail] Dagmar Wilke [e-mail] Luiz Gustavo Tierling [e-mail]

O FUTURO DO TRABALHO
A HORA E A VEZ DO ÓCIO NA VIDA PROFISSIONAL

UMA NOVA VISÃO DO MUNDO

Nos simples atos do dia-a-dia, cada um de nós adota uma visão própria do mundo, em parte herdada do passado, em parte elaborada por outros e em parte construída por nossa conta. Da cultura clássica greco-romana, do cristianismo, do idealismo, do utilitarismo ou do marxismo, temos compartilhado os nossos comportamentos. A fase que estamos atravessando atualmente é caracterizada por uma grande crise desse e de muitos outros modelos teóricos. Quer dizer, difundiu-se a justificada consciência de que as visões do mundo com as quais nos orientamos no passado são insuficientes para explicar o presente e antecipar o futuro.

O PROGRESSO ORGANIZACIONAL

Foi o Management (Gerenciamento) que introduziu as novas tecnologias nos locais de trabalho, nas casas, nas diversões. Foi o management que criou as empresas-rede, as multinacionais, os distritos industriais, a globalização da economia, dos gostos, do consumo. Bem ou mal, os homens da organização mudaram o mundo no século XX muito mais do que os políticos, os padres, os militares ou os juristas. Selecionaram meticulosamente os adeptos, formando-os continuamente, mortificando-os ou gratificando-os econômica e moralmente, dosando de forma acurada e cínica sua colaboração e antagonismo, seu medo e entusiasmo, dando-lhes o orgulho de uma nova casta muito operosa e pouca exibicionista, criando novas éticas, novas