O estilo Brasileiro

O estilo Brasileiro de Administrar O Estilo Brasileiro de Administrar

Faremos um grande esforço aqui neste artigo, para obter êxito em desvendar “o Estilo Brasileiro de Administrar”. Sabendo que esse é um estilo único e original, e que foi criado pelos dirigentes, gerentes e colaboradores que estavam envolvidos no convívio das nossas organizações e das características da cultura Brasileira. E assim, poderemos compreender de uma forma mais crítica o comportamento social do brasileiro, já que iremos abordar o seu comportamento organizacional. Diante da especificidade da nossa cultura, tivemos o desafio de adaptar as mais novas tecnologias administrativas de outras realidades culturas, bem diferentes da nossa cultura, e mesmo estas tecnologias administrativas que vêem de longe, de povos diferentes, com costumes alimentares diferentes, línguas, símbolos, festas, heróis diferentes dos nossos, e isso levantava uma dúvida na hora de implantar tal modelo administrativo estrangeiro. Será que a forma de administrar as empresas, em cada um dos países, possui características também diferenciadas? Afinal, os traços nacionais são à base das nossas organizações, e lá fora deve ser o mesmo caso, a solução então é fazer o uso correto desses conhecimentos e dessas tecnologias globais.

“Quase nenhum sócio, seja qual for o sistema cultural a que ele pertença, está inteiramente dentro de uma época ou de um momento cultural” * Gilberto Freyre

A importância da cultura brasileira nas organizações é clara, o que iremos fazer agora, é visualizar o estilo brasileiro de administrar, para que isso seja possível é preciso falar novamente sobre a nossa cultura. Iremos buscar um ângulo em que possamos compreender a sua ação, considerando não somente os traços peculiares de nossa cultura, mas principalmente a sua interação com outros traços, formando uma rede de causas e efeitos com várias facetas. E é claro que desde os anos 50 e 60, no mundo, uma corrente já