o desafio

Para que exista uma transformação no desenvolvimento administrativo e organizacional , é preciso se focar principalmente no aspecto humano, pois não existe mudança física em setor algum, sem que antes haja alterações na mentalidade das pessoas.
É necessário que seja criado um plano estratégico onde seja exposto as necessidades da empresa. Grande parte das corporações se prendem apenas na parte técnica dos funcionários e quando são realizados programas de capacitação e motivação nas empresas os fatores que são levados em conta como a personalidade, comunicação, responsabilidade, iniciativa, dedicação são levados com maior proporção a nível individual , ignorando o fato de que uma organização é composta por um grupo humano, e consequentemente existe a necessidade da interação humana.
Na medida que as pessoas e empresas investem na educação, elas absorvem inovação tecnológica, e produzem com mais qualidade.

Para que exista uma transformação no desenvolvimento administrativo e organizacional , é preciso se focar principalmente no aspecto humano, pois não existe mudança física em setor algum, sem que antes haja alterações na mentalidade das pessoas.
É necessário que seja criado um plano estratégico onde seja exposto as necessidades da empresa. Grande parte das corporações se prendem apenas na parte técnica dos funcionários e quando são realizados programas de capacitação e motivação nas empresas os fatores que são levados em conta como a personalidade, comunicação, responsabilidade, iniciativa, dedicação são levados com maior proporção a nível individual , ignorando o fato de que uma organização é composta por um grupo humano, e consequentemente existe a necessidade da interação humana.
Na medida que as pessoas e empresas investem na educação, elas absorvem inovação tecnológica, e produzem com mais qualidade.