O contexto empresarial

Páginas: 9 (2177 palavras) Publicado: 29 de abril de 2013
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
MBA GESTÃO DE PESSOAS
TAYANE DUARTE MIRANDA

os desafios das relações trabalhistas
Pasta (801121)

Marabá
2011

TAYANE DUARTE MIRANDA

os desafios das relações trabalhistas
Pasta (801121)

Trabalho apresentado ao Curso MBA Gestão de Pessoas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinaAtração, Seleção e Integração de Pessoas.
Contexto e Comportamento Organizacional. Novas Configurações das Organizações. Relações e Legislação Trabalhista.

Orientador: Prof. Cristiane Zagui, Lisnéia Rampazzo, Fabiano Palhares Galão, Thiago Nunes Bazolli, Flávio Bento.

Marabá
2011

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
3 CONCLUSÃO 11
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12INTRODUÇÃO
Como veremos a seguir, o presente trabalho tem o objetivo de nos mostrar que em tempos de avançada globalização econômica, que alguns interesses surgem a respeito dos diretos dos trabalhadores, dos desafios dos países diante da sociedade. Onde temos de um lado uma sociedade bastante evoluída, que busca valorizar idéias e pensamentos dos trabalhadores. E em outro lado vemos trabalhadoresmal remunerados, não tendo garantias legais, alguns trabalhadores ainda vivem até em situações desumanas e perigosas.
Diante da ordem mundial que se estabelece, urgente se faz a conscientização total e não somente da classe política, para que haja mudanças concretas. As relações entre patrão e empregado, nesta nova sociedade, são mais democráticas, mais igualitárias e menos autoritáriasDESENVOLVIMENTO
Em tempos de avançada globalização econômica, vem surgindo novos questionamentos, decorrentes de alguns interesses, com relação aos direitos dos trabalhadores, com tendência à flexibilização ou até mesmo à desregulamentação do direito do trabalho, com vistas a um menor custo de produção, passando assim a beneficiar somente os donos dos meios de produção e possivelmente gera uma maiordesigualdade econômica.
Assim, podemos ver que um dos maiores desafios dos países atualmente diante da sociedade do conhecimento que se instala, é conviver com as realidades na questão trabalhista, onde um lado se tem uma sociedade bastante evoluída, no qual valoriza nas idéias e pensamentos dos trabalhadores. Que valoriza cada ser como um agente inteligente, respeitando assim, seus sentimentos ereconhecendo o valor e a importância que cada trabalhador possui. Assim também, possui outra realidade totalmente oposta, de trabalhadores mal remunerados, não tendo garantias legais, alguns trabalhadores vivem até em situações desumanas e perigosas como ocorre nas minas de diamantes e carvão. Portanto, as duas realidades convivem lado a lado com os diversos países. Aqui no Brasil, encontram-setrabalhadores que são respeitados através dos cumprimentos das leis trabalhistas e constituição, crescendo através do seu desempenho. Já em outros locais há trabalhadores em regime de semi-escravidão sem qualquer garantia legal, sendo explorados diante da vista das autoridades.
No Brasil, as leis são conhecidas por serem protetoras da classe trabalhadora, assim mesmo com toda essa proteção, podemosobservar que ainda esta muito longe de se mudar essa realidade de injustiça que permeia a classe trabalhadora deste país. Vemos ainda, a realidade de patrões que não registram seus empregados, fraudando situações, abusando do poder, agindo com ameaças por serem uma parte mais forte e líder.
Ainda, se encontra no Brasil, um sistema publico de previdência falido, que não esta atendendo de formajusta a demanda atual dos que necessitam de uma aposentadoria, auxilio doença, sendo que é um direito de todos os cidadãos que estão em conformidade com a legislação previdenciária. Devido à má administração e corrupção neste país, os cofres públicos contam com um rombo na previdência social, assombrando o futuro daquelas pessoas que dependem da previdência na velhice.
Mas aqui também há outra...
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