O consumo de bebida alcoólica entre os jovens

Páginas: 4 (777 palavras) Publicado: 19 de setembro de 2012
O CLIMA NAS ORGANIZAÇÕES

PORQUE É IMPORTANTE PESQUISAR O CLIMA NAS
ORGANIZAÇÕES

INTRODUÇÃO
Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações atravésde procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O lema aqui é transformar a área em um centro de lucro tendo uma participação ativa eficiente. Mas, em setratando de motivação, como a organização pode medi-la? Como mensurar algo que nos parece tão abstrato e de âmbito essencialmente pessoal? Bem, parece que qualificar a “motivação em si” é uma tarefarealmente complicada.
Entretanto hoje já contamos com alguns instrumentos que podem nos ajudar a nos aproximar um pouco mais deste conceito, através da sua operacionalização em outros em outros maistangíveis (avaliando o nível de satisfação do colaborador coma empresa, com a liderança, com o ambiente de trabalho, etc).
Um destes instrumentos é a Pesquisa de Clima Organizacional, atualmente conhecidacomo PCO, e é sobre ela que vamos nos deter.
Em primeiro lugar, o que é uma pesquisa de clima organizacional? È um instrumento voltado para análise do ambiente interno e até mesmo externo, a partirdo levantamento de suas necessidades.
Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes,deficiências, expectativas e aspirações.
Esta monografia procura tentar esclarecer o que vem a ser “clima organizacional”; bem como as práticas que são adotadas na atualidade para identificar esteclima e melhorá-lo.
É possível verificar um movimento, na última década, de revalorização do ser humano nas organizações. Ambiente onde há um clima organizacional ruim, onde predominam a desmotivaçãoda equipe, ausência de integração de pessoas e departamentos, os conflitos entre chefias e pessoas, a ausência dos objetivos individuais e coletivos entre outras coisas, são altamente prejudiciais...
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