O clima organizacional em uma empresa de grande porte

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Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas

CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR
AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL
Rita de Cássia Stadykoski1
Silvio Roberto Stefano2
RESUMO

ABSTRACT

O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações e em seus colaboradores. Deste modo, observa-se uma valorização das pessoas na organização, no sentido de atentar para questões relacionadas à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho por meio da Pesquisa de
Clima Organizacional, considerada uma importante ferramenta estratégica nesse processo. O principal objetivo deste artigo é analisar os indicadores de satisfação de
Clima Organizacional em uma organização de grande porte do setor automobilístico, nos anos de 2003 e 2004. A metodologia consistiu em uma análise descritiva, utilizando dados secundários, numa perspectiva longitudinal realizada por uma consultoria externa. Os resultados apontaram para mais de 70% de satisfação nos fatores estudados em relação à média dos indicadores de 2003 e 2004, percebendo-se uma significativa elevação de satisfação, para o ano de 2006, nos fatores apontados.
Palavras-chaves: Clima Organizacional,

The enterprise environment has become each more competitive in the last decades, increasing your degree of complexity, generating uncertainties about the future and demanding fast changes in the organizations and theirs employees. In this way, a valuation of the people in the organization is observed, in the direction to attempt against for questions related to the Management of Life
Quality in the Work through the
Organizational
Climate’s
Research,
considered an important strategic tool in this process. The main objective of this article is to analyze the pointers of satisfaction of