O CENÁRIO DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E O PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO
O tema do trabalho é O cenário de Atuação das Organizações e o planejamento dos processos de RH.
O planejamento de Recursos Humanos atua na garantia que a empresa possui a quantidade correta de mão-de-obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessárias para a realização dos objetivos.
Os três principais passos para a realização do planejamento do recursos humanos (PRH) são:
- avaliação dos Recursos correntes (Analise de cargo para definir os cargos e os comportamentos para desembrenhá-lo). Com as informações coletadas permitem elaborar uma descrição de cargo.
- Avaliação das necessidades futuras de Recursos Humanos.
- Desenvolvimento de um programa para satisfazer necessidades futuras de RH.

2 DESENVOLVIMENTO
1-1 Com a revolução da tecnologia de informação e comunicação, possibilitam a abertura de mercado de trabalho criando uma economia global.
Para de manter a frente no mercado de trabalho, passaram a atuar com um novo padrão de qualidade, produtividade e de competitividade. As corporações incorporaram de tecnologias para substituir tarefas repetitivas por maquinas que fazem esse serviços, tendo assim efeitos como redução de numero de cargos e modificação do conteúdo do trabalho. Precisando assim de pessoas qualificadas para executa essas tarefas com eficiência.
As empresas buscam talentos. Pessoas automotivas e com capacidade para autodesenvolvimento e para autoliderança, com habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal, preparo para o trabalho em equipe e para atuar sobe pressão. Então além do profissional ter uma qualificação ele tem que procurar evoluir e expor essas qualidades.
Em relação a mim, estou em busca da minha competência técnica fazendo o curso de Recursos Humanos e possuo muito das competências comportamental que o mercado exige; então acredito sim que possuo as