O Cenario das Organiza es e o Planejamento dos Processos de RH

Trabalho apresentada às disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR.
Professores: Jossan Batistute, Rinaldo Lima, Alcides Jose da Costa Filho, Cláudia Cardoso M. Napoli, Fernanda M. Caleiro.

Teixeira de Freitas Bahia
2015

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.....................................................................................................4

2. Desenvolvimento.............................................................................................5

2.1 Produção Textual Individual...........................................................................5

3. Conclusão....................................................................................................... 9

REFERENCIAS................................................................................................ 10

INTRODUÇÃO

No mundo atual, o diferencial de uma empresa está nas pessoas. Elas são elementos alavancadores nos resultados organizacionais. Dessa forma, é necessária a capacitação contínua dos funcionários e o seu nas suas respectivas funções. É necessário revisar as políticas de recursos humanos aperfeiçoando-as através da estruturação dos processos, aplicação de programas focados nas necessidades e definição de critérios para mensuração dos resultados.

2.DESENVOLVIMENTO
2.1 O Cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH.

O profissional intelectual, segundo Chiavenato (2009), é capaz de “trabalhar com a cabeça e participar de maneira ativa e pró-ativa na condução dos negócios.” (p.3). A inteligência competitiva representa no perfil do profissional, um dos ativos intangíveis mais complexos para a contabilização moderna por meio de seus procedimentos tradicionais. São pessoas que interpretam e