O caso exploração turística em fazenda nova - pernambuco:da estância hidromineral a nova jerusalém

Páginas: 4 (852 palavras) Publicado: 2 de novembro de 2011
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 Organização Internacional do Trabalho (OIT) 4
OIT no Brasil 4
Conferências da OIT 4

3Trabalho Decente 5
3. Conceito de Trabalho Decente 5
3. TrabalhoDecente no Brasil 5
3.Evolução do Trabalho Decente 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do temaescolhido, sua relevância e aplicabilidade.

Organização Internacional do trabalho

A OIT foi criada pela Conferência de Paz após a Primeira Guerra Mundial. A sua Constituição converteu-se naParte XIII do Tratado de Versalhes.
A idéia de uma legislação trabalhista internacional surgiu como resultado das reflexões éticas e econômicas sobre o custo humano da revolução industrial. As raízes daOIT estão no início do século XIX, quando os líderes industriais Robert Owen e Daniel le Grand apoiaram o desenvolvimento e harmonização de legislação trabalhista e melhorias nas relações detrabalho.
A OIT funda-se no princípio de que a paz universal e permanente só pode basear-se na justiça social. Fonte de importantes conquistas sociais que caracterizam a sociedade industrial, aOIT é a estrutura internacional que torna possível abordar estas questões e buscar soluções que permitam a melhoria das condições de trabalho no mundo.
Segundo a Declaração dosPrincípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento de 1998, a OIT é a organização internacional com mandato constitucional e o órgão competente para estabelecer Normas Internacionais Trabalhistas eocupar-se delas, que goza de apoio e reconhecimento universais na promoção dos direitos fundamentais no trabalho como expressão de seus princípios constitucionais.

Deve-se ressaltar que as normasda OIT possuem como características: a universalidade, que implica em aplicação em escala mundial e validade para países de diferentes estruturas sociais, e a flexibilidade, sendo as normas...
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