O caminho da gestão das pessoas

WA - RH - SEM 05 - UNIDADE 01 - GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE
Visão geral

Apresentação da disciplina:

A disciplina de Gestão por Competências e Empregabilidade tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a relevância do modelo de gestão por competências para as empresas e identificar a capacidade de inovar como uma das competências essenciais a ser desenvolvida pelas organizações contemporâneas.
A Gestão por Competências é considerada uma das metodologias de gestão que mais tem contribuído para transformar a Gestão de Pessoas em uma área estratégica e que participa de forma significativa para o alcance dos resultados organizacionais.
Assim, a disciplina apresenta o conceito de competência pessoal e competência organizacional; diferencia competências técnicas e comportamentais; discute o desenvolvimento das habilidades humanas e apresenta algumas ferramentas ou planos de desenvolvimento das competências e a a importância do plano de carreira e avaliações de desempenho atuais focadas nas competências na construção da trajetória profissional.
Uma das competências essenciais a ser desenvolvida pelas organizações é a capacidade de inovar. Para inovar é necessário criar um ambiente que estimula a criatividade e incentiva o intraempreendedorismo, valores que devem ser incorporados na cultura organizacional.
Portanto, a disciplina conceitua empreendedorismo e apresenta o processo empreendedor como ferramenta que orienta os esforços de inovação dentro das empresas; apresenta as características e o perfil do empreendedor corporativo, ou seja, do intraempreendedor, que é aquele profissional que disponibiliza todas as suas competências e seu potencial criativo e de inovação para o desenvolvimento das organizações.
Enfim, o profissional que quer ter uma carreira bem sucedida e sustentável deve investir na sua empregabilidade, desenvolvendo competências alinhadas com as demandas do mercado, além de investir na construção de