O Brasil

O Brasil é o segundo país do mundo com maior dificuldade para contratação de profissionais qualificados, atrás somente do Japão, conforme revela a oitava Pesquisa Anual sobre Escassez de Talentos realizada pelo ManpowerGroup, empresa líder mundial em soluções de gestão e recrutamento.
A pesquisa apontou que 68% dos empresários brasileiros entrevistados reconhecem que têm problemas na hora de preencher vagas em suas organizações. O índice é quase o dobro da média mundial, que ficou na casa dos 35%. Esse é o segundo ano consecutivo em que o Brasil ocupa a segunda colocação no ranking. Em 2012, porém, a dificuldade era apontada por 71% dos brasileiros entrevistados. As principais profissões com déficit de talentos são técnicos, operadores de produção, contadores e profissionais de finanças, engenheiros, representantes de vendas, motoristas, secretárias e mecânicos.
Na opinião do CEO do ManpowerGroup no Brasil, o italiano Riccardo Barberis, a falta de profissionais qualificados no país é um reflexo da carência do sistema público de ensino. "Muitos jovens saem da escola com dificuldades para realizar cálculos simples. Como é que eles vão querer seguir carreira em áreas como engenharia ou finanças dessa maneira?", questiona Barberis. Outro ponto ressaltado por ele é a falta de valorização da escola e de cursos técnicos.
Na avaliação de Barberis, a escassez de talentos tem grande impacto nas estratégias das empresas, já que o principal capital do nosso tempo é o potencial humano. "Isso traz queda no desempenho empresarial. O problema só não é maior porque neste momento a economia brasileira não está ‘bombando’. Quando voltar a crescer, isso vai incomodar muito. Felizmente, os empresários estão cientes disso e sabem também que essa será uma questão a ser trabalhada com permanência", comenta.
De acordo com a pesquisa, 43% dos empregadores dizem que a conseqüência da escassez de talentos é a redução da capacidade de atender adequadamente os clientes, 39% afirmam que há