O Aprendizado de Pequena Árvore

2076

Diário da República, 1.ª série — N.º 69 — 7 de Abril de 2011

4 — Sistema de avaliação e aproveitamento:
4.1 — Cada participante está sujeito a avaliação, traduzida numa classificação na escala de 0 a 20 valores.
4.2 — A avaliação reveste a forma de um teste escrito e ou de trabalhos individuais ou de grupo.
4.3 — Aos participantes com classificação não inferior a 10 e taxa de assiduidade não inferior a 80 % é emitido um certificado com a menção de «aproveitamento» e respectiva classificação.

4 — Sistema de avaliação e aproveitamento:
4.1 — Cada participante está sujeito a avaliação, traduzida numa classificação na escala de 0 a 20 valores.
4.2 — A avaliação reveste a forma de um teste escrito e ou de trabalhos individuais ou de grupo.
4.3 — Aos participantes com classificação não inferior a 10 e taxa de assiduidade não inferior a 80 % é emitido um certificado com a menção de «aproveitamento» e respectiva classificação.

ANEXO V

REGULAMENTO DA FORMAÇÃO DE ACTUALIZAÇÃO
DOS DIRIGENTES
DE NÍVEL INTERMÉDIO E EQUIPARADOS

1 — Destinatários — titulares de cargos de direcção intermédia da administração pública central.
2 — Conteúdos temáticos — as acções de formação válidas para os efeitos do presente regulamento centrar-se-ão num ou mais dos seguintes conteúdos temáticos:
Avaliação Prospectiva, Planeamento e Gestão Estratégica;
Modelos de Organização e Desempenho na Administração Pública;
Gestão por Objectivos e Avaliação do Desempenho;
Regimes Jurídicos de Emprego Público e Legislação
Laboral;
Gestão de Recursos Humanos;
Contratação Colectiva;
Gestão de Recursos Financeiros;
Análise Económica e Financeira na Óptica da Contabilidade, Auditoria e Finanças Públicas,
Contratação Pública;
Logística;
Utilização de Serviços Partilhados — (GeRFIP,
GeRHuP, GeADAP);
Concepção, Gestão e Avaliação de Projectos;
Gestão de Competências e Desenvolvimento Pessoal;
Liderança, Comunicação, Negociação e Gestão de Conflitos;
Gestão da