M TODOS PARA ENTREGAR

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA

QUAIS OS CINCO PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA?

CURITIBA
2014
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA

Danielle Quinteiro Polovey Katielle Fernanda B. de Mello Lislaine Klen da Cruz Priscila Siqueira Franco Talita Ramos de Britto Tatiane Apª Santana da Costa

QUAIS OS CINCO PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NUMA ENTREVISTA?

Trabalho apresentado às Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba, como avaliação parcial do 2º bimestre da disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa ministrada pelo Professor Walcir Junior, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da turma T R H 1 S A .

CURITIBA
2014
Sumário
1. Recrutamento 5
1.1 Recrutamento interno 5
1.2 Recrutamento externo 6
2. Seleção 6
3. Entrevista 6
3.1 Entrevista Estruturada 7
3.2 Entrevista não Estruturada 7
3.3 Entrevista Técnica 7
3.4 Entrevista Psicológica 7
3.5 Entrevista Tradicional 8
3.6 Entrevista Comportamental 8
3.7 Entrevista Situacional 8
3.8 Entrevistas Múltiplas ou de Grupo 8
3.9 Entrevista Dinâmica em Grupo 8
3.10 Estratégia de Entrevista 9
3.11 Formulação de Perguntas 9
3.12 Análise da Entrevista 9
4. Apresentação de dados 10
5. Conclusão 12
6. Referências Bibliográficas 13

INTRODUÇÃO

Este trabalho visa esclarecer, dentro do conteúdo de recrutamento e seleção, a importância da entrevista neste processo como um fator para o sucesso das empresas e dos candidatos.
A entrevista consiste em decidir o perfil certo para a vaga, pois o número de profissionais vem aumentando dia após dia, e através deste processo o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que requer planejamento e paciência para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato.
Sob essa afirmação o