E-recruitment e as mídias sócias: ferramentas para otimizar os processos de recrutamento e seleção de pessoas

FUNDAÇÃO JOSÉ AUGUSTO VIEIRA
FACULDADE JOSÉ AUGUSTO VIEIRA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ROBSON PAIXÃO DE JESUS

E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE

Lagarto
2013
ROBSON PAIXÃO DE JESUS

E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE

Trabalho de conclusão de curso apresentado como pré-requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração, na Faculdade José Augusto Vieira.

Prof. Msc. ADALBERTO DE OLIVEIRA BRANDÃO

Lagarto
2013
RESUMO

A crescente demanda por mão-de-obra passa a exigir cada vez mais da área de recursos humanos, e essa por sua vez exigi dos candidatos, novas competências técnicas com vistas a atender às organizações que procuram pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da vaga oferecida. O recrutamento e seleção iniciam mediante a necessidade que a empresa tem em buscar um candidato para compor sua organização. Selecionar e recrutar pessoas não são uma tarefa fácil. Desta forma o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação e contratação. Contudo o avanço tecnológico possibilitou ferramentas para área de Gestão de Pessoas. Como exemplo a internet que proporciona ao recrutamento e seleção nas empresas diminuição de custo e otimização desses processos, tendo em vista que hoje, com alguns cliques, é possível se encontrar profissionais qualificados que agregue valor as empresas tornando-se uma poderosa estratégia na otimização dos lucros. Tendo como pergunta inicial. Como o E-Recruitment e as mídias sociais podem auxiliar o gestor da REFRIGEAÇÃO LAGARTENSE realiza o recrutamento e seleção de seus