E-commerce

1099 palavras 5 páginas

TRABALHO DE APS (PERGUNTAS)

Amanda

REVISTA ÉPOCA http://revistaepoca.globo.com/Revista/Epoca/0,,EMI260030-17446,00.html
EDITOR RESPONSÁVEL: Alexandre Mansur
EDITORES: Mauro Silveira, Peter Moon
REPÓRTERES: Ana Carolina Nunes, Cáren Nakashima, Carla Conte, Carla Uerlings, Cármen Guaresemin, Juliana Elias, Márcia Rocha, Nice de Paula, Stela Masson, Taiana Clébicar
ARTE: Alberto Cairo e Marco Vergotti (edição), Mariana Manini
REVISÃO: Diego Cardoso
INFOGRAFIA ONLINE: David Michelsohn e Luiz Salomão
PROGRAMAÇÃO: Erik Scaranello e Gerardo Rodriguez
ATUALIZADO EM 24/08/2011

PERGUNTA: De acordo com Google , os funcionários chamados “Googlers” opinam na hora da contratação de vários colegas.Eles treinam para entrevistar os candidatos e avaliam.Dessa forma,comprovada pela própria empresa 2 vezes consecutivas campeã em melhor empresa para se trabalhar , as chances de um funcionário ficar mais a vontade e consequentemente render mais em serviço, faz com que o aproveitamento seja quase 100%.Baseado nessa experiência ,seria possível reduzir o número de evasão da empresa Tivit?Porquê?

REVISTA EXAME
________http://www.curriculosecurriculum.com/melhores-empresas-para-trabalhar-2011-2012-voce-sa-exame.html_

Laboratório Sabin

PERGUNTA: O diferencial do laboratório Sabin é o apoio e o incentivo que da ao seu funcionário.
A cada ano trabalhado a empresa dá a seus funcionários um kit beleza e um dia em um SPA.
Os funcionários também ganham participação nos lucros da empresa.A Tivit teria esses planos de incentivo para funcionários?E qual é o período médio para cada incentivo?
TUPI CONSULTORIA http://tupi.tupionline.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=227:evasao-profissional&catid=5:contabil&Itemid=30 PERGUNTA: "Tenho observado que muitas empresas não aproveitam os talentos que surgem, mesmo entre pessoas com pouca qualificação", diz a consultora Marisa da Silva, da Career Center. No caso da Tivit, existe quem observe os talentos ?E

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