a ética e a capacidade de inovação

A ética e a capacidade de inovação são as características mais importantes para quem assume o cargo de liderança, pois os liderados acabam se adaptando a sua liderança, se espelhando no líder.

Resolver Conflitos Conflitos fazem parte da vida pessoal e profissional. Mesmo que não ocorram diariamente, eles podem surgir com frequência e, por isso, é preciso descobrir a melhor maneira de lidar com eles, em vez de esperar que eles desapareçam. O líder deve identificar as causas do conflito e atuar de forma eficiente e madura para resolvelos.

Comunicação direta : o líder deve comunicar se diretamente com seus liderados , não apenas em ocasiões julgadas especiais em festas, crises e mudanças.

Bom senso

Flexibilidade – o líder deve ser flexível, e não centralizar as sugestões apenas em si, afinal , um liderado pode ter uma visão diferente e melhor que o líder em alguns aspector, e isso não o faz se sentir ameaçado, pelo contrario , os liderados aumentando o prestigio pq acham comunicativo e passa confiança.

Motivador - É uma característica importantíssima, pois no meio do caminho pode ocorrer , o desanimo a frustração .

Saber ouvir – Saber ouvir é diferente de escultar, Ouvir é compreender e dar total atenção aos subordinados para um melhor desempenho.

Trabalhar com prazer – é fazer o que gosta, com prazer, a gente sempre faz bem o que nos trás prazer.

Suas atitudes dirão se você é um líder, não suas palavras... Palavras podem ate convencer por um tempo mais, o exemplo, arrasta.Algumas pessoas nascem com esses DNA outras adquirem , o importante e trabalhar todas essas qualidade pra se tornar um líder admirável.

Líder Sistemático é provável que precise:
Aprender a agir mais
Assumir riscos
Adaptar-se um pouco aos outros
Adotar uma visão mais ampla
Ter expectativas mais realistas.
3. Sistemático
Um líder sistemático gosta das coisas feitas de determinada maneira e deseja que todos façam do jeito dele. “Atrapalha