a vida

Michelle Bezerra da Silva
RA: 8064824555
Reginaldo Ferreira da Silva
RA: 8410110689
Elaine Aparecida Da Silva Pereira
RA:8408142466
Diego Felipe Rodrigues
RA:8225873643
Leandro Viana Pereira
RA:8418111841
Denis Ricardo dos Santos Vitalino
RA:9904008464

OQUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?
Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera de São José dos Campos como parte das exigências para a obtenção do título superior tecnólogo em Marketing/Recursos Humanos.
PROFESSORA: DÉBORA BIANCO

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
2014

INTRODUÇÃO

O trabalho em questão vem nos trazer algumas maneiras de entender oque é comportamento organizacional? Expor de forma clara alguns conceitos de pensadores que falam de forma ampla sobre esse comportamento dentro das organizações por meio de vários fatores importantes. Fatores importantes como: A Educação e a Utilização do Conhecimento (Alfred North Whitehead), Inteligências Múltiplas (Howard Gardner), Pedagogia Revolucionária (Paulo Freire), Organizações de Aprendizagem (Peter Senge), Inteligência Emocional (Daniel Goleman) e Maiêutica (Sócrates). Esses fatores são discutidos no 1º capítulo. No 2º capítulo busca nos mostrar a importância dos indivíduos dentro da organização, busca também nos mostrar de várias formas o entendimento de alguns pensadores que expõem suas definições sobre o comportamento organizacional. Através de disciplinas, vem nos mostrar a formação para o comportamento das organizações e seus colaboradores.
Por isso com de definições de alguns pensadores como, Derek Pugh que define o Comportamento Organizacional como o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. E o professor John Ivancevich que afirma que o Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.