a vida

FEEDBACK
Quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho ou seja melhor habilidades e comportamento,proporcionando assim o crescimento de relações interpessoais.
É uma ação que revela pontos positivos e negativos do trabalho realizado, tendo em vista a melhoria do mesmo.
O feedback não significa somente criticar ou elogios exagerados,o feedback produtivo e fruto da critica e do elogio oportuno e sincero.
Positivo
Quando o feedback e aceito pode ser visto como elogio , realização, uma ajuda ,aceitação e conclusão.
Negativo
Quando o feedback esta atuando de forma errada ,pode gerar danos ,para a pessoa que recebe , podendo ter rejeição , humilhação e raiva.
O Feedback são informação que obtemos a partir de nossas atitudes ,pois quando queremos atingir um melhor desempenho precisamos de um feedback.
Quando o chefe ou empregador tem intenção sincera de melhorar o desempenho de seu empregado , faz comentários construtivos sobre os comportamentos e demonstra isso através da conversa.
Quem recebe o feedback sente
Autoconfiança
Valorização
Sente que esta recebendo ajuda e orientação
Sente que é para seu melhor desempenho e crescimento

Quem faz com o feedback
Desejo sincero de ajudar
Fortalecimento da relação
Necessidade de desenvolvimento em geral
Solidariedade

O Feedback fortalece as relações tornando-as saudáveis e confiáveis.possibilita maior integração da equipe ,clareza e precisão na interação ,novas oportunidades de autoconhecimento e desenvolvimento melhores resultados e desenvolvimento .

Etapas do Feedback
Rejeição
A pessoa não aceita , em não quer entender o recado .
Raiva
A pessoa sente a emoção junto com a raiva e pode levar ao choro ,sente culpada.
Racionalização
Busca motivos para justificá-la a opinião (o alerta’’ajuda’’ )
Aceitação
A pessoa entendeu o recado que estava sendo transmitido,aceitando-o e