A valorização do capital humano

UNIVERSIDADE METROPOLITANA DE SANTOS
Núcleo EAD – Unimes Virtual
Curso- Bacharel em Administração de Empresas

Projeto de Pesquisa

Aluna:
Fernanda Ferreira Tobias

Professor:
Me. Paulo Roberto Bornsen Vibiam

2º semestre de 2012

Sumário I. Introdução
A palavra carreira em sua origem latina significava caminho de carruagens, no mundo moderno esta palavra manteve o significado: o caminho que as pessoas seguem por toda vida profissional, más hoje em dia poucas pessoas acreditam que seja possível pegar um único caminho na vida profissional e dela não mais se afastar. A expressão "capital humano" reúne em si os conceitos de Educação, Inovação, Criatividade e Conhecimento, entre outros aspectos intangíveis.
I.1. Tema
A valorização do capital Humano nas organizações
I.2. Problema
Organizações que não valorizarem seus profissionais inegavelmente perderão espaço no mercado.
I.2. 1. Delimitação do Problema
Quando bem trabalhados, esses ativos gerados pelo esforço humano podem impulsionar uma organização para o sucesso, em todos os sentidos.
I.3. Justificativa
A influência do Homem e de suas capacidades transformadoras, Pessoas inteligentes, motivadas, criativas, competentes agregam valores às empresas, criando novos produtos e serviços, trabalhando mais empolgadas com o sucesso e assim levando a empresa para um futuro sempre melhor.
I.4. Objetivos
Buscar as melhores maneiras de criarem ambientes que possibilitem a seus funcionários pensar e criar conhecimento. Não podemos esquecer de que a fase de provisão na qual recrutamento e seleção se enquadra neste processo, é muito importante, porém não basta termos apenas talentos em nossas empresas, precisamos que uma cultura focada no desenvolvimento destes talentos esteja presente, para que assim se desenvolvam e consigam agregar valores para com as competências organizacionais.
II. Desenvolvimento do Projeto

II.1. Metodologia
O recrutamento para empresa o primeiro passo, é analisar