A utilização da EAD como ferramentas de T&D nas organizações

A utilização da EAD como ferramentas de T&D nas organizações

Carlos André Pereira da Silva ²
José Anderson ²
Maria José Correia ²
Andre Reis ³
Selma Lins 4

RESUMO
Mesmo com o avanço da área de treinamento nas organizações, ainda faltam muitas coisas a se compreender nos programas de desenvolvimento organizacional. Ainda existem muitos paradigmas com relação a novas tecnologias que estão surgindo e cada vez mais tornando o mercado mais competitivo. Com base neste contexto esse trabalho tem como objetivo analisar como as empresas podem utilizar o EAD como ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento eficaz, analisando as tecnologias utilizadas em uma indústria, e como o T&D pode ser eficaz através da utilização dessa ferramenta. A pesquisa foi realizada em uma indústria de grande porte situada em Paulista-PE, através de entrevistas semi dirigidas com os colaboradores da instituição. Com o resultado observou-se que as empresas que estão utilizando essa ferramenta estão se sobressaindo no mercado uma vez que estão investindo nos seus colaboradores e a aceitação esta sendo positiva. Conclui-se assim que o EAD é uma ferramenta indicada para treinamento e desenvolvimento, tornando as empresas mais competitivas.

Palavras-chave: educação a distancia; treinamento e desenvolvimento; organizações.

ABSTRACT
Even with the advancement of training in organizations, there are still many things to understand in organizational development programs. There are still many paradigms with respect to new technologies that are emerging and increasingly making the market more competitive. Based on this context this paper aims to examine how companies can use the EAD as a tool for Training and Development effective, analyzing the technologies used in a factory located in the city of São Paulo-PE, and how T & D can be effective through the use this tool. The research was conducted in a large industry located in Paulista, Pernambuco, through semi-directed with Agency