A UTILIZAÇÃO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Páginas: 6 (1298 palavras) Publicado: 10 de março de 2014
A UTILIZAÇÃO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Resumo

A gestão de recursos humanos é um departamento necessário em todas as organizações, o gestor de recursos humanos é indispensável para a organização, e ainda outro elemento necessário para o sucesso das organizações é os sistemas de informação. Diante destes aspectos peculiar foi pesquisado sobre a perspectiva deutilização e satisfação dos sistemas de informação para a gestão de recursos humanos. Foram realizada sete entrevista com gestores de recursos humanos, também foi elaborado questionários respondidos por setenta e sete pessoas que ocupam vários tipos de cargos. Com a Análise dos dados notou-se que o sistema de informação é uma ferramenta indispensável para os gestores e demais funcionários. Portantoos sistemas de informação não é mais uma opção para as empresas e sim uma necessidade de sobrevivência organizacional.

Palavras-chave: Gestão de RecursosHumanos 1. Sistemas de Informação 2.

Introdução

O departamento de recursos humanos sem duvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquercompanhia tem que ter para sobreviver, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial uma gestão de pessoas aliada aos benefícios da tecnologia de informação empresarial. Os sistemas de informações chegam às empresas trazendo agilidade, perspicácia e com o mínimo de porcentagens de erro na hora de se obter relatórios ou tomadas de decisões, atualmente existe vários softwares que auxiliam a gestãoempresarial. Portanto o presente estudo pretende analisar a perspectiva de utilização dos sistemas e informação na área de recursos humanos, onde pretende-se identificar de que forma os gestores de recursos humanos encaram a utilização de sistemas de informação para melhorar as suas práticas de gestão e como está sendo esta interface entre softwares e pessoas que ocupam vários tipos de cargos efunções.

Material e métodos

Inicialmente foi realizada uma pesquisa bibliográfica, com materiais já elaborados, constituídos por livros, monografias, entre outros métodos. Na sequencia foi utilizada uma pesquisa qualitativa de caráter descritiva para identificar a quantidade de sistemas informatizados e também um levantamento das características como componentes do fato e processo. Foirealizado coleta de dados por meio de sete entrevistas e cemquestionários para se obter uma porcentagem de pessoas que utilizam algum tipo de sistema informatizado dentro da empresa, como se adaptaram aos sistemas e qual a frequência de

Resultados e discussão

A seguir serão apresentados os resultados obtidos nas entrevistas sobre a perspectiva que os gestores de recursos humanos têm sobre autilização, manutenção e resultados dos sistemas de informação. Foram sete Gestores entrevistados, sendo três gerentes, três analistas e uma consultora, todos atuando na área de recursos humanos. Todas as empresas entrevistadas já estão informatizadas e utilizam sistemas de informação para a gestão de pessoas. O ano de informatização dessas empresas aconteceu entre 2000 á 2006. Quanto ao nível deinformatização 14% só tem setores administrativos informatizado, outros 14% administrativos e chefia,outros 29% os setores administrativos, chefias e algumas maquinas operacionais e 43% diz ter toda a empresa informatizada. No processo de recrutamento dos funcionários administrativos foi unânime entre os gestores a necessidade que esses novos funcionários tenham conhecimentos em informática, desete empresas quatro precisam ainda que o colaborador tenha experiência em algum tipo de sistema específico. Todos os gestores entrevistados dizem que a implantação dos sistemas de informação para o setor de recursos humanos trouxe mais agilidade para as funções exercidas, alguns desses gestores enfatizam que trouxe mais rentabilidade, confiabilidade e maior qualidade no trabalho. Sobre a...
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