A teoria da administração (taylor, fayol e mayo)

A Teoria da Administração (Taylor, Fayol e Mayo)

Taylor (Teoria Científica): Segundo Frederick Winlslow Taylor, as funções administrativas são: Planejamento (aplicação de métodos científicos em substituição à improvisação). Preparo (seleção dos trabalhadores, treinamento dos mesmos e disposição e preparação de máquinas e equipamentos). Controle (verificação do trabalho). Execução (atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja executado de forma disciplinada). Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho. ele dava ênfase as tarefas, visava o resultado da produção. Taylor constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho, sem receber qualquer orientação perde muito tempo e dinheiro. Ele verificou também que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar e que se esforçavam mais que os outros não recebiam nenhuma recompensa ou qualquer contrapartida, não tendo assim nenhum estímulo para aumentarem a produção. Segundo a teoria da Administração Cientifica a motivação do homem para o trabalho é exclusivamente material, o trabalhador só desenvolverá o máximo esforço na produção, se for materialmente recompensado através de incentivos salariais e prêmios de produção. Taylor preocupa-se com a organização científica do trabalho e a necessidade de incentivos salariais, a satisfação dos trabalhadores aumenta a produtividade e prosperidade da empresa. A remuneração do operário era simples, ganhava por peça produzida ou seja quanto mais peças mais dinheiro, se a empreza ganha, o funcionário tambem ganha, ele pregrava a produtividade, quanto mais ele produzisse, melhor, se o operário não rende-se o esperado não precisava nem voltar no dia seguinte. Taylor defende uma repartição de responsabilidades: -à administração compete o planejamento das tarefas e métodos de produção, e a supervisão do processo produtivo. -Aos operários compete a