A situação dos jovens, mulheres, negros e idosos no mercado de trabalho

A SITUAÇÃO DOS JOVENS, MULHERES, NEGROS E IDOSOS NO MERCADO DE TRABALHO
Ciências Contábeis

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE
SÃO PAULO
2008
INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem como objetivo a discriminação racial no mercado de trabalho. Em primeiro lugar, é preciso distinguir três conceitos básicos relacionados a esse tema: preconceito racial, racismo e discriminação racial. O preconceito racial e o racismo são formas de pensar e ver os outros indivíduos como se eles fossem desiguais, e não diferentes, por pertencer a determinado grupo racial. O primeiro é universal e existe desde os primórdios da humanidade. O racismo enquanto política é o resultado da transformação desse preconceito pré-existente em relação à população negra em ideologia. A discriminação pode ser tanto positiva quanto negativa. Uma vez positiva, concede-se um tratamento diferenciado a um determinado grupo de pessoas por reconhecer que elas necessitam de ajuda ou apoio para que possam usufruir de forma igualitária de certas oportunidades que a sociedade oferece. As desigualdades sociais vigentes no Brasil, tornam-se mais agudas na velhice, principalmente quando se leva em consideração que as transformações sociais, econômicas e culturais desenvolvidas nos últimos anos com o rápido processo de urbanização, tem provocado o enfraquecimento das relações na comunidade e na família, tradicionais suportes na integração e cuidados ao idoso. Em relação as jovens, a situação também é critica. O baixo crescimento da economia no Brasil, gravidez precoce, falta de qualificação são pontos agravantes para os jovens em geral estarem fora do mercado, assim como o preconceito absurdo em relação à mulheres e negros, que acabam por criar um falso paradigma de que o homem é melhor e mais eficiente em qualquer que seja sua função no mercado de trabalho. Como requerer experiência de um jovem se o mesmo nunca trabalhou? Qual a influência do gênero, cor no desempenho das tarefas no mercado de