A saude menta

A saúde mental no trabalho e a gestão de pessoas:uma proposta de aproximação interdisciplinar

Autores Daniela Cristina Dos Santos Dalila Alves Corr a

Orientador Dalila Alves Corr a

1. Introdução Gestão de pessoas é uma denominação recente na literatura organizacional, utilizada para designar o conjunto de atividades que gerenciam os trabalhadores em seus ambientes de trabalho. Trata-se de uma evolução ocorrida com o tradicional departamento pessoal das empresas, encarregado de controlar e registrar os aspectos normativos e legal-trabalhistas dos recursos humanos. Neste itinerário, a gestão de pessoas ganhou notabilidade, principalmente, a partir do momento que o comportamento humano passou a integrar o caráter intrínseco dos negócios tornando-se elmento de diferenciação e potencializando a vantagem competitiva (FISCHER, 2001).

O interesse pelo tema surge, de um lado, da experiência da primeira autora na área de saúde mental no trabalho, enquanto prática acadêmica e intervenção profissional junto a professores (SANTOS, SOARES, 2003; SOARES, SANTOS, 2000). Em projeto de intervenção em uma rede municipal de ensino, Santos e Soares (2003) constataram em um grupo de professores que queixas como insatisfação no trabalho, falta de motivação, fadiga mental, intensidade de dor corporal, têm estreita ligação com a forma que o trabalho é planejado, com a sobrecarga de trabalho, estilos de gestão, qualidade de relacionamentos interpessoais, falhas de comunicação e a não observância das necessidades pessoais dos professores. Concluiu-se que sem uma intervenção organizacional, a intervenção clínica teria alcance apenas paliativo. No entanto, a literatura geral da área de saúde mental e trabalho, mostra que não apenas os professores, mas nas diversas categorias já estudadas existe relação entre saúde mental no trabalho e os fatores organizacionais, campo de interface com a gestão de pessoas.

Uma das autoras é terapeuta ocupacional, com atuação em saúde e, a outra,