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A ROTATIVIDADE DE PESSOAL

Também chamada de TURN-OVER, a rotatividade de pessoal define a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, ou seja, é o volume de pessoas que ingressam e que saem da organização. É a flutuação de mão-de-obra operacional, técnica ou superior, no quadro de pessoal de uma empresa, e as constantes reposições de vagas com maior velocidade que o normalmente admitido e aceitável, em termo de sedimentação da cultura organizacional.
A cada desligamento quase sempre corresponde a admissão de um substituto como reposição. Isso significa que o fluxo de saídas (desligamentos, demissões e aposentadorias) deve ser compensado por um fluxo equivalente de entradas (admissões) de pessoas. O desligamento ocorre quando a pessoa deixa de ser membro de uma organização. Os desligamentos podem ser por iniciativa do funcionário ou por iniciativa da organização.
Então, o índice de rotatividade de pessoal ou cálculo de Turnover é baseado no volume de entradas e saídas de pessoal em relação aos recursos humanos disponíveis, num determinado período de tempo (em percentual). Admissão + Demissão x 100 2
Índice de Rotatividade de Pessoal = ____________________________ EM

Admissão = Admissão de pessoal na área considerada dentro do período considerado (entradas);
Demissão = Desligamentos de pessoal (tanto por iniciativa da empresa como por iniciativa dos empregados) na área considerada dentro do período considerado (saídas);
EM = Efetivo Médio da área considerada dentro do período considerado. Pode ser obtido pela soma dos efetivos existentes no início e no final do período, dividida por dois. (Chiavenato, Idalberto – Planejamento, Recrutamento e Seleção de