A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS

Nome da Revista
Vol. , Nº. 0, Ano 20

Ana Paula Barramansa [e-mail] A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS ResuMO
O presente trabalho vem relatar a importância da Remuneração Estratégica Dentro das Organizações Modernas. Vem elucidarem-se os diversos tipos de remuneração destinados e existentes pelas empresas. Fazer um esclarecimento sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito divulgados nas ultimas décadas sendo a principal ferramenta utilizada para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das empresas.

Palavras-Chaves: Empresas; Estratégica; Organizações; Remuneração.

abstract
The present work reports the importance of Strategic Compensation within Modern Organizations. Come to elucidate the various types of compensation and for existing companies. Make a clarification on the Sharing Program Profit Sharing (PPLR), widespread in recent decades is the main tool used for employee commitment to the strategic, objectives of companies.

Keywords: Business; Compensation; Organizations; Strategic.
1 Introdução
Lidar com transformações será o grande desafio do gestor neste cenário. Segundo Chiavenato (1999, p. 29), a avaliação de desempenho é: "Responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os esperados. Considera eficiência e eficácia, qualidade e produtividade".
O fato de determinar um salário pela base média de mercado ou pela base do sindicato já está desatualizado, o conceito de remuneração estratégica vem sendo usado com freqüência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para ficar.
A participação nos lucros e resultados é usada com freqüência por grandes empresas para motivar seus funcionários e assim fazer a empresa atingir seus resultados