A relação da liderança com a motivação

Páginas: 2 (500 palavras) Publicado: 6 de maio de 2015
A relação da
LIDERANÇA com a
MOTIVAÇÃO

A motivação no trabalho é considerada como
assunto recente:
Revolução Industrial – período em que usava-se
punições, gerando um clima de medo entre ostrabalhadores, que eram manipulados, tratados
como objetos, instruídos sobre como e quando
fazer, sem a chance de opinar ou sugerir mudanças
no trabalho.
Pós Revolução Industrial - começou-se a falar emmotivação e recompensas para incentivar a
produtividade. As pessoas continuavam sendo
manipuladas, entretanto de forma diferente.

As organizações perceberam que o ser humano no
trabalho é mais complexodo que se esperava e
passaram a fazer com que os colaboradores
internos sentissem a sua utilidade e importância,
porque apenas bons salários não eram mais
suficientes, e sim, participação nasdecisões,
reconhecimento e satisfação das necessidades
sociais, passando a ser o principal ativo, o capital
intelectual das organizações e o departamento de
Recursos Humanos foi desenvolvido especialmente
emfunção dessas necessidades.
Um desafio para as empresas atualmente é aliar
motivação, satisfação e felicidade.

Liderança: é a competência de influenciar
pessoas. O líder é um indivíduo no qual ogrupo confia e acredita que ele é possuidor
de
meios
o
atendimento
de
suas
necessidades. São três estilos básicos de
liderança:
Autocrática – centralização do poder nele;
Liberal – o grupo decide e olíder pouco
participa;
Democrática – decisão compartilhada entre
liderança e o grupo de trabalho.

Liderança
transacional
transformacional

e

Transacional: Os liderados cumprem as vontades
dos líderespara conquistarem as recompensas
desejadas, o líder desse estilo demonstra confiança
quando estabelece metas ambiciosas individuais
ou em grupo.
Transformacional:
Os
liderados
possuem
autonomia, o líderdesse estilo restringem a
burocracia desnecessárias, estimula a cooperação
em equipe, visando atingir as metas empresariais.

Motivação: é o impulso que faz com que as
pessoas ajam para atingir...
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